Destinatari: Neo-laureati, tirocinanti manageriali, talenti eccellenti
Contenuto del progetto:
Basandosi sui "Cinque Programmi Principali" e i "Cinque Piani Principali", sono stati istituiti rispettivamente il "Programma Inizio del Viaggio" per il settore fotovoltaico e il "Piano Semina" per il settore agricolo. Questi due programmi, destinati a neo-laureati, tirocinanti manageriali e talenti eccellenti, creano percorsi formativi personalizzati e integrano varie risorse di formazione online e offline, offrendo corsi su competenze professionali specifiche, competenze trasversali e capacità gestionali, con l'obiettivo di formare giovani talenti promettenti.
Nel settore fotovoltaico, abbiamo stabilito un percorso di formazione per tirocinanti manageriali, selezionando ogni anno un gruppo di "talenti eccellenti" con maggiore potenziale tra i partecipanti al Programma Inizio del Viaggio per un programma di formazione completo di cinque anni. Nel settore agricolo, i tirocinanti manageriali, i neolaureati e gli stagisti vengono inseriti nel Piano Semina della durata di un anno per una formazione unificata.

Destinatari: Direttori/capi impianto/alti dirigenti (preparatori/attuali), eccellenti manager di dipartimento, potenziali direttori generali, eccellenti direttori generali, ecc.
Contenuto del progetto:
Basandosi sui "Cinque Programmi Principali" e i "Cinque Piani Principali", sono stati istituiti il "Programma Eccellenza" e il "Programma Leadership" per il settore fotovoltaico, e il "Piano Nuove Promesse", "Piano Inizio del Viaggio" e "Piano Eccellenza" per il settore agricolo. Questi programmi mirano a creare un nucleo di quadri con capacità di traino e spinta, coltivando attentamente i futuri leader.

Destinatari: Personale tecnico (preparatorio/attuale livelli 1-6), risorse chiave operative
Contenuto del progetto:
Nell'ambito dei "Cinque Programmi Principali" e dei "Cinque Piani Principali", sono stati istituiti il "Programma Ascensione" e il "Piano Scintilla", utilizzando varie risorse e metodi di valutazione per formare il personale tecnico (preparatorio/attuale livelli 1-6) del settore fotovoltaico e le risorse chiave operative del settore agricolo.

Destinatari: Tutti i dipendenti (inclusi lavoratori a contratto e part-time)
Contenuto del progetto:
È stato definito e promulgato il "Regolamento per la gestione della formazione all'auto-sviluppo dei dipendenti di Tongwei Co., Ltd.", che incoraggia i dipendenti a conseguire certificazioni professionali pertinenti o a migliorare il proprio livello di istruzione, specificando le modalità di rimborso delle spese per il miglioramento del titolo di studio e i contributi economici per l'ottenimento di certificati. Vengono forniti sussidi per lo studio di diverso importo a tutti i dipendenti in base al loro livello, compresi tra 1.000 e 20.000 RMB all'anno a persona. Incluso:

- Istruzione formale: per il conseguimento di un titolo di studio superiore (laurea triennale o superiore) riconosciuto a livello nazionale, con rilascio contestuale del diploma di laurea e del certificato di titolo; l'azienda rimborsa le spese di iscrizione.
- Formazione per titoli professionali intermedi/avanzati: per il conseguimento, tramite formazione pertinente, di titoli professionali intermedi o avanzati (inclusi qualifiche professionali e titoli tecnici) riconosciuti a livello nazionale; l'azienda eroga un premio una tantum.
- Formazione in outsourcing: formazione esterna correlata alla posizione lavorativa; l'azienda rimborsa le spese di formazione esterna.
Risultati del progetto: Nel 2024, l'azienda ha sostenuto i dipendenti nel miglioramento del titolo di studio e delle qualifiche professionali per un totale di 663.000 RMB; 751 dipendenti hanno ottenuto rimborsi e premi correlati.

Destinatari: Tutti i dipendenti
Contenuto del progetto:
Tongwei Co., Ltd. ha raggiunto una profonda collaborazione con università di primo livello e istituti di ricerca nazionali come l'Università di Fudan, l'Università Agraria del Sichuan, l'Università Agraria della Cina Centrale e l'Università Agraria di Jilin in aree quali ricerca e sviluppo tecnologico, formazione dei talenti, addestramento delle competenze e raccomandazione per l'occupazione. Attraverso progetti formativi come la "Classe Tongwei", il "Campo di addestramento Tongwei" e i "Campi di addestramento professionale", abbiamo costruito un sistema di collaborazione strategica università-impresa a tre livelli: master/dottorato, laurea triennale e formazione professionale.
Risultati del progetto:
Nel 2024, abbiamo collaborato con diversi enti di formazione e istituzioni accademiche per realizzare oltre 10 corsi e progetti di formazione.