Attraverso meccanismi di gestione delle performance come la definizione degli indicatori, l'implementazione dei metodi di valutazione, il feedback sui risultati e i ricorsi, conduciamo regolarmente valutazioni trimestrali e annuali, fornendo una base per la distribuzione delle retribuzioni, la promozione e la formazione dei talenti.

Basandosi su regolamenti come le "Procedure di gestione per la promozione delle posizioni" e le "Procedure di gestione per lo sviluppo dei quadri", Tongwei Co., Ltd. standardizza i processi di promozione e avanzamento di livello per i dipendenti. Seguendo i percorsi di sviluppo basati sui requisiti del ruolo e sulla pianificazione della carriera, suddividiamo i canali di sviluppo professionale dei dipendenti in sei categorie: management, ricerca e sviluppo, tecnico, funzionale, marketing e operativo, creando così canali di avanzamento sia orizzontali che verticali, assicurando che i dipendenti di ogni categoria possano accedere a percorsi di promozione professionale trasparenti, fluidi ed equi.

Per promuovere un'eccellente cultura aziendale e mobilitare l'iniziativa e la creatività dei dipendenti, Tongwei Co., Ltd. ha definito il "Regolamento per la gestione dei premi e delle sanzioni ai dipendenti", chiarendo le circostanze per cui i dipendenti con prestazioni eccezionali vengono premiati (inclusi: encomio, menzione d'onore, annotazione di merito, annotazione di grande merito, premio per contributo speciale) e stabilendo i corrispondenti criteri di premiazione e riconoscimento. Per i dipendenti premiati, le informazioni relative al riconoscimento vengono inserite nel fascicolo personale e vengono prese in considerazione con priorità in caso di assegnazione a ruoli, promozioni o avanzamenti di carriera.