Strategia di sviluppo dei talenti
Tongwei Co., Ltd. promuove una politica del personale basata sul principio "chi è capace avanza, chi è nella media si fa da parte, chi è incompetente lascia il posto", rafforzando un orientamento alla valutazione incentrato su capacità, risultati e integrità morale, e mettendo in pratica metodi di gestione del personale che valorizzano la conoscenza delle persone e l'assegnazione dei ruoli giusti, privilegiando il talento senza basarsi sull'anzianità.
Principio dell'orientamento strategico
Definizione dei piani di assunzione in base alla pianificazione strategica complessiva e agli obiettivi aziendali.
Principio della corrispondenza persona-posizione
Chiarezza dei requisiti e degli obiettivi del ruolo, allocazione efficace delle risorse umane.
Principio di semplicità ed efficienza
Utilizzo appropriato dei canali di reclutamento, processi di assunzione semplici ed efficienti.
Principio di trasparenza ed equità
Rispetto del principio della concorrenza leale, processi e risultati di reclutamento aperti e trasparenti, selezione basata sul merito.
Principio della priorità interna
Insistenza sull'allocazione prioritaria delle risorse umane interne; per l'assunzione a posizioni chiave, a parità di condizioni tra candidati interni, si dà priorità all'assunzione interna.
Tongwei Co., Ltd. rafforza costantemente la pianificazione dell'acquisizione di talenti, definendo ogni anno piani di assunzione in base alle esigenze di sviluppo del business e ai cambiamenti del mercato dei talenti, rafforzando la costruzione del team di dipendenti e sviluppando attivamente un pool di talenti per garantire la stabilità e la vitalità della forza lavoro.
Definizione del piano di reclutamento
Definizione basata sulle procedure di gestione organizzativa, sul budget e sulle effettive esigenze operative.
Previsione del fabbisogno di assunzioni, sviluppo attivo del pool di talenti.
Previsione del fabbisogno di assunzioni, sviluppo attivo del pool di talenti.
Determinazione del piano di assunzioni
Piano annuale
Piano mensile
Piano speciale
Piano mensile
Piano speciale
Gestione della richiesta di assunzioni
Il dipartimento richiedente presenta la richiesta di assunzione.
Il dipartimento Risorse Umane valuta la ragionevolezza e l'accuratezza della richiesta.
Il dipartimento Risorse Umane valuta la ragionevolezza e l'accuratezza della richiesta.
Attuazione del reclutamento
Il dipartimento richiedente e le Risorse Umane collaborano nel reclutamento, adeguando dinamicamente le esigenze.
Manutenzione continua del pool di talenti.
Manutenzione continua del pool di talenti.
Contattaci
Per eventuali feedback, è possibile contattarci tramite i seguenti canali.
twesg@tongwei.com